В Агенстве " Фрекен Бок " открыт Консультационный центр "Межличностные отношения. Родители и дети,понимаете ли вы друг друга? "

Консультации и семинары ведут психологи и психоаналитики высшей категории для детей до 14 лет.

В последнее время все больше воронежских семей, обращаются к услугам агентств подбора домашнего персонала. Это уже не то чтобы модно и престижно, а просто необходимо. Однако зачастую работодатели не до конца представляют, как работает агентство и за что надо платить деньги.
    Задача нашего агентства - в максимально сжатые сроки подобрать персонал в точном соответствии с Вашими требованиями и представить к Вам на собеседование тех, кто ознакомлен и согласен работать на Ваших условиях. В случае, если Вы ещё до конца не решили, кто Вам необходим, няня , гувернантка или просто помощница по хозяйству, мы поможем разобраться и в этом вопросе.
    Процесс отбора кандидатов достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, составление психологического портрета ( в том числе, проверка на предмет религиозного фанатизма), профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации, проведение собеседований, составление заключения: пригоден или нет кандидат к предстоящей работе. И только после этого мы можем информировать Вас о том кто есть кто.
    Самостоятельно проделать эту работу практически, наверное, невозможно.
Можно потратить огромное количество времени на самостоятельный поиск кандидатов через объявления в газетах, журналах, на электронных досках объявлений в Интернете, и найти работников, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом.
    В агентстве постоянно проводятся лекции и тренинги, направленные на обучение домашнего персонала. Мы обучаем соискателей не только новым методикам развития детей, так же, психологии совместимости и взаимоотношений в семье, этике и эстетике поведения на конкретном рабочем месте.
Занятия и консультации проводят психологи первой и высшей категории, сотрудники Воронежского областного центра диагностики и консультирования.
    Таким образом, участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика к уровню подготовки и результату работы персонала.

• При подачи заявки, опишите, каким Вы желаете видеть Вашего работника: внешность, возраст, образование, характер, опыт работы, прописка, навыки, его текущее место проживания и расположенность от Вашего дома;
• Определите точный график работы для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять, определите выходные и время отпуска. В противном случае, агентству будет трудно осуществить заказ, а Вам найти подходящего кандидата.
• Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа;
• Не занижайте размер заработной платы персонала! Это приведет к тому, что агентство сознательно подберет Вам человека с другим уровнем квалификации или работник, который подошел Вам по всем параметрам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение (возможно по соседству).
  В результате у Вас возникнет чувство разочарования в результатах работы агентства;
• Помните! Вы приобретаете не вещи и не рабов в личное пользование, а нанимаете сотрудника для работы в Вашей семье.